Aucun changement organisationnel ne peut se faire sans l’être humain
Les changements organisationnels font de plus en plus partie du quotidien professionnel. Pour qu'ils soient une réussite, ils doivent être façonnés, accompagnés et compris. Par et avec les personnes qui travaillent ensemble pour le canton de Berne.
Les outils de cette boîte à outils vous soutiennent dans les changements organisationnels. De manière concrète, compréhensible et fondée sur des bases solides.
Embarquez pour le voyage commun à travers les changements.
Qu'est-ce que la gestion du changement?
La gestion du changement est la discipline qui façonne les changements de manière à ce que les humains les comprennent, les portent et les ancrent dans leur quotidien. La boîte à outils vous accompagne sur trois plans: elle vous aide à façonner les changements, à accompagner les humains et à comprendre comment le changement agit.
Façonner – Donnez un objectif et un sens au changement
Que vous soyez cadre, responsable de projet ou change manager : vous jouez un rôle actif dans les changements et définissez l'objectif du voyage. Vous orientez votre regard vers le pourquoi et le vers quoi du voyage. Vous apprenez à développer une vision solide, à rallier vos collaboratrices et collaborateurs au changement, à libérer une énergie positive pour le départ et à maintenir le cap en cours de route.
Accompagner – pour que le changement soit une réussite
Vous accompagnez les personnes à travers le changement – par exemple en tant que spécialiste RH, cadre ou change manager.
En tant qu'accompagnateur ou accompagnatrice actif·ve, vous créez un environnement dans lequel le nouveau peut s'épanouir. Vous découvrez des méthodes qui renforcent la confiance, apportent de la sécurité et aident les collaboratrices et collaborateurs à adapter leurs compétences à de nouvelles situations.
Vous préparez ainsi vous-même et votre entourage aux prochaines étapes du voyage commun.
Comprendre – les humains dans les changements
Voulez-vous comprendre ce que les changements déclenchent chez les humains ? C'est essentiel, car nous ne sommes pas naturellement orientés vers le changement.
Notre cerveau recherche la stabilité. C'est pourquoi il est souvent difficile de lâcher ce qui nous est familier. De nouvelles habitudes ne se forment que par l'apprentissage et la répétition – cela demande du temps, de la patience et de la confiance.
En même temps, il faut le souligner : les humains restent capables d'apprendre et de changer jusqu'à un âge avancé. Cette connaissance est encourageante et ouvre de nouvelles perspectives.
Savoirs & modèles – Les fondements
Vous découvrez ici comment et pourquoi le changement fonctionne. Les outils présentés ne reposent pas sur le hasard, mais sur des connaissances scientifiques actuelles et des modèles de changement éprouvés.
Ils vous apportent un savoir solide et une orientation claire. Vous apprenez à connaître les bases qui expliquent quels facteurs psychologiques favorisent la motivation et rendent possible un changement durable.
Die 5 Phasen einer Veränderungsreise
- 1
Planen
- 2
Vorbereiten
- 3
Umsetzen
- 4
Ankommen
- 5
Verstetigen
