Le changement est un voyage. Il ne réussit qu’avec l’aspect humain.
Le canton de Berne est en pleine mutation et tu es un élément essentiel de ce changement. Les processus de ce genre sont complexes et progressent rarement en ligne droite. Il est donc d’autant plus important de fixer un objectif qui donne un axe clair et rassemble les énergies.
Une sorte de boussole, qui indique la destination du voyage, et motive à l’entreprendre.
Ce site te propose une boîte à outils pour t’assister sur ce chemin. Tu peux t’en servir pour préciser tes objectifs et t’orienter. Elle t’arme pour traverser avec assurance toutes les étapes du voyage avec les personnes qui t'entourent.
La mise en place - développer une vision et la mettre en œuvre
Que tu travailles comme cadre, dans la direction d’un projet ou dans la gestion du changement, c’est toi qui favorises la transformation en fixant le but du voyage.
Il s’agit ici de porter ton regard sur le pourquoi du voyage et où il mène. Tu apprends comment développer une vision capable de motiver tes collaboratrices et collaborateurs à te suivre et de libérer les énergies en perspective du renouveau.
Tu découvres comment appliquer efficacement ta stratégie, comment mettre en évidence les premiers résultats obtenus et comment la nouveauté s’ancre petit à petit dans l’organisation.
L’accompagnement - développer les potentiels
Tu accompagnes des personnes tout au long du processus de changement, par exemple en ta qualité de RH, cadre ou gestionnaire du changement.
Dans ce rôle, tu organises un environnement favorable à la nouveauté. Ce site te propose des méthodes pour renforcer la confiance, instaurer un sentiment de sécurité et aider tes collaboratrices et collaborateurs à adapter leurs compétences aux nouvelles situations.
Tu te prépares ainsi, toi et les personnes de ton environnement, à franchir les différentes étapes de votre voyage commun.
Comprendre les gens dans les changements
Souhaites-tu comprendre les réactions que le changement suscite chez les gens ? Cette question est naturelle et primordiale du fait que nous, les êtres humains, préférons éviter le changement.
Pourquoi ? Parce que notre cerveau est avide de stabilité. C’est pour cela qu’il nous est souvent difficile de quitter notre zone de confort. Nous ne nous créons de nouvelles habitudes que par l’apprentissage et la répétition, ce qui exige du temps, de la patience et de l’assurance.
Mais une chose est par ailleurs sûre : l’être humain reste capable d’apprendre et de changer jusqu’à un âge avancé. Cette certitude donne du courage et ouvre des perspectives pour agir.
La connaissance et les modèles - étayer ton action
Tu découvres ici comment et pourquoi le changement réussit.
Les outils que ce site te propose se fondent sur des connaissances scientifiques actuelles et des modèles de changement validés par la pratique. Ils te permettent de comprendre ce que le changement provoque chez les êtres humains.
Tu apprends quels facteurs psychologiques soutiennent la motivation et quels autres permettent d’aboutir à un changement durable.
Die 5 Phasen einer Veränderungsreise
- 1
Planen
- 2
Vorbereiten
- 3
Umsetzen
- 4
Ankommen
- 5
Verstetigen
