Werkzeuge A-Z

Finde das passende Werkzeug

Betriebliche Veränderungen sind komplexe Prozesse, die in Menschen Reaktionen auslösen. Finde hier für Deine Rolle das passende Werkzeug, das Dich und Dein Umfeld auf der Reise unterstützt.

Dein Werkzeugkasten

    • Werkzeug

      Betroffenen-Matrix

      Identifiziere frühzeitig, welche Gruppen von der Veränderung betroffen sind und welche psychologischen Bedürfnisse bei ihnen gefährdet sind.

      Dauer: 3-4 Stunden
      Phase: Planen
    • Werkzeug

      Dringlichkeits-Check

      Kläre in diesem Format, warum die Veränderung jetzt notwendig ist und welche Konsequenzen entstehen, wenn nichts geschieht.

      Dauer: 5-10 Stunden
      Phase: Planen
    • Werkzeug

      Kommunikations-Fahrplan

      Strukturiere und terminiere die Botschaften an die verschiedenen Zielgruppen, um Klarheit zu schaffen und Gerüchten vorzubeugen.

      Dauer: 20-50 Stunden
      Phase: Planen
    • Dokumente

      SCARF-Selbstcheck

      Ein kurzes Reflexionsformat, um zu prüfen, welche der fünf Bedürfnisse der Wandel bei Dir selbst am stärksten bedroht.

      Dauer: 0-1 Stunden
      Phase: Planen
    • Werkzeug

      Abschieds-Journal

      Hilf Dir und Deinem Umfeld, die anstehenden Verluste, die durch die Auflösung alter Routinen entstehen, offen zu benennen und zu würdigen.

      Dauer: 2-3 Stunden
      Phase: Planen
    • Werkzeug

      Die Vision zum Mitnehmen

      Entwickle eine überzeugende Präsentation, die den Sinn und die Richtung der Veränderung in klaren Bildern vermittelt und sofortige Begeisterung weckt.

      Dauer: 12-18 Stunden
      Phase: Planen
    • Werkzeug

      Stakeholder-Landkarte: Relevante Gruppen im Blick behalten

      Mit der Stakeholder-Landkarte erfasst du systematisch, wer im Rahmen des Veränderungsvorhabens eine Rolle spielt. Damit legst du den Grundstein für das weitere Vorgehen: Welche Personengruppen sollten wann und wie einbezogen werden?

      Dauer: 2-4 Stunden
      Phase: Planen
    • Werkzeug

      Deine Landkarte für gelungene Change-Kommunikation

      Veränderung gelingt nicht durch mehr Kommunikation, sondern durch die richtige zur richtigen Zeit. Nicht alle Menschen brauchen dasselbe: Manche Orientierung, andere Dialog oder Sicherheit.

      Dieses Werkzeug hilft dir, Kommunikation im Wandel bewusst zu planen – damit Veränderung verstanden, mitgetragen und gemeinsam gestaltet wird.

      Dauer: 1-2 Stunden
      Phase: Planen
    • Werkzeug

      Zielbild-Canvas – Sinn und Richtung klären

      Veränderung braucht ein gemeinsames Verständnis davon, wohin die Reise geht. Ein klares Zielbild schafft Orientierung, bündelt Energie und hilft, Entscheidungen auszurichten.

      Der Zielbild-Canvas unterstützt dich dabei, Sinn, Richtung und gewünschte Wirkung gemeinsam zu klären.

      Dauer: 2-4 Stunden
      Phase: Planen

    Unterstützung findest du hier

    Aus der Praxis für den Alltag

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