Begleiten
Menschen in Veränderungen begleiten
Ob als HR-Fachperson, Führungsperson oder Change Manager: Du begleitest Menschen durch Veränderungen. Mitarbeitende verlassen vertraute Wege. Das braucht Mut und bedeutet oft, Gewohntes bewusst loszulassen. Deine Rolle ist entscheidend. Du schaffst ein Klima von Vertrauen und psychologischer Sicherheit. Du unterstützt Menschen dabei, sich auf das Neue einzulassen und ihr Potenzial zu entfalten. Die Toolbox liefert Dir Werkzeuge, um sie in anspruchsvollen Übergängen zu stärken und zu begleiten – und um die Entwicklung neuer Kompetenzen gezielt zu fördern.
Planen
Bedürfnisse für die Reise klären
Mache Dir früh Gedanken darüber, welche Auswirkungen die geplante Veränderung auf die Menschen hat. Welche Gewohnheiten müssen losgelassen werden? Welche Bedürfnisse könnten unter Druck geraten?
Plane eine realistische und wirksame Beteiligung der Mitarbeitenden.
Die Toolbox hilft Dir, mögliche Reaktionen einzuschätzen und die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen. So entsteht Vertrauen – und echte Beteiligung an der gemeinsamen Reise wird möglich.
Involvierte Rollen
- Führungsperson
- Change-Manager
- Projektleitungen
Passende Werkzeuge
- Werkzeug
Stakeholder-Landkarte: Relevante Gruppen im Blick behalten
Mit der Stakeholder-Landkarte erfasst du systematisch, wer im Rahmen des Veränderungsvorhabens eine Rolle spielt. Damit legst du den Grundstein für das weitere Vorgehen: Welche Personengruppen sollten wann und wie einbezogen werden?
- Werkzeug
Deine Landkarte für gelungene Change-Kommunikation
Veränderung gelingt nicht durch mehr Kommunikation, sondern durch die richtige zur richtigen Zeit. Nicht alle Menschen brauchen dasselbe: Manche Orientierung, andere Dialog oder Sicherheit.
Dieses Werkzeug hilft dir, Kommunikation im Wandel bewusst zu planen – damit Veränderung verstanden, mitgetragen und gemeinsam gestaltet wird.
Vorbereiten
Vertrauen aufbauen, an Bord holen
Bevor die Reise startet, brauchen Menschen Raum, um sich vom Bisherigen zu lösen. Abschiednehmen gehört dazu. Diese Phase ist oft emotional und nicht frei von Widerstand.
Setze gezielte Massnahmen ein, damit aus Betroffenen Beteiligte werden.
Unterstütze beim Loslassen und schaffe Klarheit darüber, was bleibt. Die Toolbox hilft Dir, Sorgen früh zu erkennen und Sicherheit zu vermitteln. So gelingt es, die Menschen gut an Bord zu holen.
Involvierte Rollen
- Führungsperson
- Projektleitungen
- Scrum-Master
Passende Werkzeuge
- Werkzeug
Stakeholder-Landkarte: Relevante Gruppen im Blick behalten
Mit der Stakeholder-Landkarte erfasst du systematisch, wer im Rahmen des Veränderungsvorhabens eine Rolle spielt. Damit legst du den Grundstein für das weitere Vorgehen: Welche Personengruppen sollten wann und wie einbezogen werden?
- Werkzeug
Deine Landkarte für gelungene Change-Kommunikation
Veränderung gelingt nicht durch mehr Kommunikation, sondern durch die richtige zur richtigen Zeit. Nicht alle Menschen brauchen dasselbe: Manche Orientierung, andere Dialog oder Sicherheit.
Dieses Werkzeug hilft dir, Kommunikation im Wandel bewusst zu planen – damit Veränderung verstanden, mitgetragen und gemeinsam gestaltet wird.
Umsetzen
Unterwegs präsent bleiben
Auf dem Weg zum Ziel wird viel gelernt. Alte Wege tragen nicht mehr, neue sind noch ungewohnt.
Schaffe Räume für Austausch, Übung und gemeinsames Experimentieren. Die Toolbox unterstützt Dich dabei, individuelles und gemeinsames Lernen zu ermöglichen und neue Routinen aufzubauen.
Bleib aufmerksam: Nimm Stimmungen wahr, hole Rückmeldungen ein und gib Orientierung. Präsenz und Zuhören sind jetzt zentral.
Involvierte Rollen
- Change-Manager
- Projektleitungen
- Scrum-Master
Passende Werkzeuge
- Werkzeug
Stakeholder-Landkarte: Relevante Gruppen im Blick behalten
Mit der Stakeholder-Landkarte erfasst du systematisch, wer im Rahmen des Veränderungsvorhabens eine Rolle spielt. Damit legst du den Grundstein für das weitere Vorgehen: Welche Personengruppen sollten wann und wie einbezogen werden?
- Werkzeug
Deine Landkarte für gelungene Change-Kommunikation
Veränderung gelingt nicht durch mehr Kommunikation, sondern durch die richtige zur richtigen Zeit. Nicht alle Menschen brauchen dasselbe: Manche Orientierung, andere Dialog oder Sicherheit.
Dieses Werkzeug hilft dir, Kommunikation im Wandel bewusst zu planen – damit Veränderung verstanden, mitgetragen und gemeinsam gestaltet wird.
Ankommen
Am neuen Ort einrichten
Ist der neue Ort erreicht, brauchen Menschen Zeit, um Erlebtes einzuordnen und wirklich anzukommen.
Mache die Vorteile der neuen Situation sichtbar und stärke eine gemeinsame, positive Wahrnehmung. Sprich offen darüber, was gut gelungen ist – und was noch Zeit braucht.
Die Toolbox unterstützt Dich dabei, das Ankommen zu erleichtern und positive Erfahrungen bewusst zu nutzen.
- Werkzeug
Stakeholder-Landkarte: Relevante Gruppen im Blick behalten
Mit der Stakeholder-Landkarte erfasst du systematisch, wer im Rahmen des Veränderungsvorhabens eine Rolle spielt. Damit legst du den Grundstein für das weitere Vorgehen: Welche Personengruppen sollten wann und wie einbezogen werden?
- Werkzeug
Deine Landkarte für gelungene Change-Kommunikation
Veränderung gelingt nicht durch mehr Kommunikation, sondern durch die richtige zur richtigen Zeit. Nicht alle Menschen brauchen dasselbe: Manche Orientierung, andere Dialog oder Sicherheit.
Dieses Werkzeug hilft dir, Kommunikation im Wandel bewusst zu planen – damit Veränderung verstanden, mitgetragen und gemeinsam gestaltet wird.
Verstetigen
Neue Routinen leben, stärken und entwickeln
Jetzt beginnt die Phase, in der das Neue vertraut wird. Aus neuen Fähigkeiten entstehen stabile Routinen.
Fördere eine Kultur, in der Lernen selbstverständlich ist und Fehler Platz haben. Stärke Routinen, feiere Erfolge und nimm Unsicherheiten ernst.
Die Toolbox zeigt Dir, wie wiederholte positive Erfahrungen dazu beitragen, dass das Neue dauerhaft gelebt und weiterentwickelt wird.
- Werkzeug
Stakeholder-Landkarte: Relevante Gruppen im Blick behalten
Mit der Stakeholder-Landkarte erfasst du systematisch, wer im Rahmen des Veränderungsvorhabens eine Rolle spielt. Damit legst du den Grundstein für das weitere Vorgehen: Welche Personengruppen sollten wann und wie einbezogen werden?
- Werkzeug
Deine Landkarte für gelungene Change-Kommunikation
Veränderung gelingt nicht durch mehr Kommunikation, sondern durch die richtige zur richtigen Zeit. Nicht alle Menschen brauchen dasselbe: Manche Orientierung, andere Dialog oder Sicherheit.
Dieses Werkzeug hilft dir, Kommunikation im Wandel bewusst zu planen – damit Veränderung verstanden, mitgetragen und gemeinsam gestaltet wird.
Unterstützung findest Du hier
Du hast Fragen zu den Werkzeugen oder brauchst eine Beratung für deren Anwendung?