Die Vision zum Mitnehmen
Entwickle eine überzeugende Präsentation, die den Sinn und die Richtung der Veränderung in klaren Bildern vermittelt und sofortige Begeisterung weckt.
Die Vision muss sofort Bewusstsein (Awareness, ADKAR) schaffen und den Wunsch (Desire) wecken, dabei zu sein. Das Pitch Deck übersetzt die Strategie in eine einfache Botschaft: Wohin gehen wir und warum ist es besser als der alte Weg?
Du nutzt die Kraft der positiven Botschaft (Kotter) und lieferst Argumente gegen die Verlustaversion (Prospect Theory), indem Du den Gewinn überdeutlich betonst.
Es ist das wichtigste Werkzeug, um die gesamte Organisation auf die Reise einzustimmen und die notwendige Dringlichkeit für den Aufbruch zu schaffen.
Übersicht
Phase
Planen
Dauer
12 – 18 h
Teilnehmer
5 – 10
Das Wichtigste in Kürze
Ziele
Veränderung ist ein unvermeidlicher Bestandteil unserer Arbeitswelt. Ob neue Prozesse, Technologien oder Strategien – jeder Wandel bringt Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich. Unsere Plattform ist Ihr zuverlässiger Begleiter in Zeiten des Wandels.
Hier finden Sie umfassende Informationen, praxisnahe Tipps und inspirierende Einblicke, um Veränderungen aktiv mitzugestalten. Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, den Übergang sicher und erfolgreich zu meistern – sowohl auf individueller Ebene als auch im Team.
Anforderungen
Veränderung ist ein unvermeidlicher Bestandteil unserer Arbeitswelt. Ob neue Prozesse, Technologien oder Strategien – jeder Wandel bringt Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich. Unsere Plattform ist Ihr zuverlässiger Begleiter in Zeiten des Wandels.
Hier finden Sie umfassende Informationen, praxisnahe Tipps und inspirierende Einblicke, um Veränderungen aktiv mitzugestalten. Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, den Übergang sicher und erfolgreich zu meistern – sowohl auf individueller Ebene als auch im Team.
Benötigte Hilfsmittel
Zur Erstellung einer Stakeholder Map benötigt man:
Visuelle Tools: Wie Whiteboards, Mindmapping-Software oder digitale Diagramm-Tools.
Stakeholder-Daten: Informationen über die Personen oder Gruppen, die vom Veränderungsprozess betroffen sind.
Kategorien oder Matrix: Häufig wird eine Matrix genutzt, um Einfluss (hoch/niedrig) und Betroffenheit (hoch/niedrig) zu bewerten.
Visuelle Tools: Wie Whiteboards, Mindmapping-Software oder digitale Diagramm-Tools.
Stakeholder-Daten: Informationen über die Personen oder Gruppen, die vom Veränderungsprozess betroffen sind.
Schritte
- 1
Stakeholder identifizieren
- 2
Analyse durchführen
- 3
Kategorisieren
- 4
Strategien entwickeln
Medien
