Rollenkonzept als Arbeitspapier für das HR-Fachforum
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Übersicht für das HR-Fachforum
Als Führungsperson fallen dir in Veränderungen gemäss dem CLARC-Modell fünf zentrale Rollen zu. Lerne diese kennen und schätze dich selbst ein.
Wie du als HR-Beraterin oder HR-Berater eine Führungsperson in ihren fünf Rollen im Wandel begleitest.
Comment vous, en tant que conseillère ou conseiller RH, accompagnez un cadre dans ses cinq rôles dans le changement.
Als Veränderungsverantwortliche entwickelt ihr im Workshop eine verständliche und tragfähige Geschichte zu eurer Veränderung.